Bộ Nội vụ đang xây dựng chính sách tiền lương mới thay thế Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, dự kiến trình Hội nghị Trung ương 5 vào năm 2027. Đây được kỳ vọng sẽ là bước cải cách quan trọng nhằm nâng cao thu nhập, giữ chân nhân lực chất lượng cao và tạo động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong bối cảnh tinh gọn bộ máy hành chính.
Bộ Nội vụ nghiên cứu chính sách tiền lương mới
Tại Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, nhiều bộ, ngành và địa phương đã đồng loạt kiến nghị Chính phủ sớm triển khai cải cách tiền lương nhằm nâng cao đời sống cho cán bộ, công chức, viên chức.
Tiếp thu các ý kiến, Bộ Nội vụ cho biết đang nghiên cứu xây dựng nghị quyết mới thay thế Nghị quyết 27 năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương và Nghị quyết 28 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội. Theo kế hoạch, nội dung này sẽ được trình Hội nghị Trung ương 5 vào năm 2027.
Đây được xem là bước chuẩn bị quan trọng để hoàn thiện chính sách tiền lương phù hợp với mô hình chính quyền địa phương hai cấp, quá trình tinh gọn bộ máy và yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Nhiều địa phương kiến nghị sớm tăng lương
Tại hội nghị, đại diện nhiều bộ, ngành cho rằng mức thu nhập hiện nay chưa đáp ứng nhu cầu thực tế của đội ngũ công chức, viên chức.
Bộ Nông nghiệp và Môi trường đề xuất tiếp tục cải cách tiền lương và chế độ đãi ngộ theo hướng gắn với hiệu quả công việc cũng như mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp. Mục tiêu là tạo động lực nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong khu vực công.
Trong khi đó, tỉnh Ninh Bình kiến nghị sớm ban hành bảng lương theo vị trí việc làm, đồng thời tăng lương và phụ cấp để thu hút, giữ chân người có năng lực.
Đại diện tỉnh Thái Nguyên cũng đề nghị sớm điều chỉnh thu nhập nhằm bảo đảm mức sống hợp lý cho cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc, nhất là trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.
Thu nhập hiện nay vẫn chưa đáp ứng nhu cầu cuộc sống
Theo đánh giá của Bộ Nội vụ, tiền lương của cán bộ, công chức và viên chức hiện vẫn còn thấp, đặc biệt đối với lực lượng trẻ mới vào nghề.
Mức thu nhập hiện tại khiến nhiều người gặp khó khăn trong việc ổn định cuộc sống, từ chi phí nhà ở, nuôi con, giáo dục đến sinh hoạt hằng ngày. Bên cạnh đó, việc bố trí nơi ở, điều kiện làm việc cho cán bộ chuyển đến các trung tâm hành chính mới sau sắp xếp đơn vị hành chính cũng chưa được đáp ứng đầy đủ.
Đây là một trong những lý do khiến việc cải cách tiền lương tiếp tục được đặt ra như một yêu cầu cấp thiết.
Hướng tới bảng lương mới theo vị trí việc làm
Để chuẩn bị cho lộ trình cải cách, Bộ Nội vụ đã phối hợp với Ban Chính sách, Chiến lược Trung ương tiến hành sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27 và báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét.
Trong thời gian tới, Bộ sẽ xây dựng các phương án cải cách tiền lương theo từng giai đoạn; đồng thời tham mưu điều chỉnh chế độ lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang phù hợp với quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế.
Song song đó, chính sách tiền lương trong khu vực doanh nghiệp cũng sẽ tiếp tục được hoàn thiện nhằm bảo đảm quyền lợi người lao động, khuyến khích nâng cao năng suất và thúc đẩy phát triển kinh tế.
Lộ trình cải cách tiền lương đã nhiều lần điều chỉnh
Theo Nghị quyết 27 năm 2018, Việt Nam dự kiến áp dụng hệ thống tiền lương mới từ ngày 1/7/2021, trong đó mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tương đương mức lương tối thiểu bình quân của khu vực doanh nghiệp.
Tuy nhiên, do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 và nhiều yếu tố khách quan, lộ trình này phải lùi lại.
Từ ngày 1/7/2024, lương cơ sở được điều chỉnh tăng 30%, từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng. Đến 1/7/2026, mức lương cơ sở tiếp tục tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, giúp tiền lương và phụ cấp của hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang tăng thêm khoảng 8%.
Hiện nay, với mức lương cơ sở mới, thu nhập của công chức dao động khoảng 3,4 – 25,3 triệu đồng/tháng, còn viên chức khoảng 3,8 – 20,2 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm các khoản phụ cấp.
Kỳ vọng tạo động lực cho khu vực công
Việc Bộ Nội vụ xây dựng chính sách tiền lương mới được kỳ vọng sẽ giải quyết những bất cập còn tồn tại nhiều năm qua, đặc biệt là xây dựng hệ thống bảng lương theo vị trí việc làm, bảo đảm nguyên tắc trả lương theo năng lực, trách nhiệm và hiệu quả công việc.
Nếu được thông qua vào năm 2027, đây sẽ là một trong những cuộc cải cách quan trọng đối với khu vực công, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời tạo nền tảng cho quá trình cải cách hành chính và phát triển bền vững trong giai đoạn mới.